Wir freuen uns auf Sie!

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Karriere bei der steep GmbH

Aufgrund der vielfältigen Fähigkeiten und unserer 800 Angestellten haben wir als Unternehmen im Bereich technische Dienstleistungen seit 1961 kontinuierlichen Erfolg verzeichnet, und dieser Wachstumskurs setzt sich fort. Dafür sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen, unabhängig davon, ob Sie sich noch im Studium befinden, nach einem Ausbildungsplatz suchen oder bereits berufliche Erfahrung besitzen. Wir freuen uns auf Sie!

Bewerbungsmöglichkeiten

Entdecken Sie spannende Karrieremöglichkeiten in unseren aktuellen Stellenausschreibungen oder melden Sie sich bei uns via WhatsApp.
Nichts passendes dabei? Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung für unseren Talente-Pool.

Damit Sie sich bei uns optimal entfalten können…

…unterstützen wir Sie und Ihre Familie durch familiengerechte flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, einen Zuschuss zur Geburt und Kindergartenbeitrag sowie zusätzliche freie (Betriebsruhe)Tage zu den 30 Urlaubstagen.

…arbeiten wir nicht nur zusammen, sondern treffen uns auch auf gemeinsamen Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Teamevents, Firmenläufen – denn nur gemeinsam sind wir stark.

… ist uns Ihre Gesundheit wichtig.
So sponsorn wir (E-)Bike-Leasing, die Mitgliedschaft im Urban Sports Club, nehmen gemeinsam an Firmenläufen teil oder lassen uns mittags in der Kantine durch ausgewogenes Essen verwöhnen.

….bringen wir Sie nach vorne und wachsen dadurch gemeinsam!
Und dies nicht nur in unserer sehr praxisnahen Erstausbildung, einem standortübergreifenden Führungsnachwuchsprogramm, sondern auch individuellen Fachschulungen, Teamworksshops oder regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.

…möchten wir, dass Sie sich bei uns sicher fühlen!
Und das nicht nur wegen der unterschiedlichen Standbeine, die uns sicher stützen und der langjährigen Zusammenarbeit mit den meisten unserer Kunden. So bieten wir neben regelmäßigen Gehaltsanpassungen und Vermögenswirksamen Leistungen eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Informieren Sie sich über uns als Arbeitgeber

Die steep GmbH, seit 1961 am Markt erfolgreich, ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Hauptsitz in Bonn und über 35 weiteren Standorten in Deutschland und Europa.

Wir verstehen uns als Full Service Provider mit einem breiten Leistungsspektrum, damit wir unseren Kundinnen und Kunden gesamtheitliche Lösungen „aus einer Hand“ anbieten können und sie idealerweise von A-Z begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.

Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider und setzt sich zusammen aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio stark verändert bzw. erweitert – kein Grund allerdings, den „guten Namen“ zu ändern.

Spezialisierte Fachkräfte aus dem Ingenieurswesen, dem Fachbereich der IT, aber auch der Prüf-, Radar- und Kfz-Technik beraten und begleiten industrielle und öffentliche Auftraggeber im Rahmen von oftmals sehr komplexen Projekten.

Diese betreffen nicht nur die IT, Systemintegration / mobile (Kommunikations-) Netze, Radar-, Mess-/Prüftechnik, sondern auch (technisches und kaufmännisches) Facility Management oder Training.

Hier ein paar konkrete Beispiele:

Unsere Expertinnen und Experten aus dem Prüf- und Ingenieurwesen, dem Elektro-, bzw. dem Mechanik-/Mechatronik-Bereich arbeiten an technischen Großprojekten für öffentliche Auftraggeber, wie der Bundeswehr, der NATO, aber auch von internationalen Hilfsorganisationen. Innerhalb dieser Projekte werden mobile, verlegbare, hochsichere und EMV-geprüfte Containersysteme geplant und konstruiert, die von den Auftraggebern als mobile Kommunikations-, Sicherheits- und auch Krankenzentren genutzt werden.

Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich IT-Services beraten und unterstützen Kundinnen und Kunden aus dem öffentlichen, aber auch industriellen Sektor bei Themen der IT-Sicherheit/Datenschutz, Softwareentwicklung, SAP oder IT-Support.

Mehr als 180 Kolleginnen und Kollegen der Business Unit Training im In- und Ausland bieten für nahezu alle internationalen Automobilhersteller bzw. deren Händler technische oder vertriebliche Trainingsmaßnahmen an, übernehmen organisatorische Aufgaben oder betreiben komplette Trainingszentren. Zudem unterstützen steep Dozenten bei der Aus-/Weiterbildung im Bundewehrumfeld.



Vornehmlich an unseren süddeutschen Standorten Ulm und Schrobenhausen unterstützen wir Kunden im Bereich des kaufmännischen und technischen Facility Managements (Neu-/Umbauprojekte, Instandhaltung, Abrechnung).  Daneben betreiben wir ebenfalls als integrierter Dienstleister zwei Justizvollzugsanstalten in Hessen und Berlin.

Schauen Sie gerne auch einmal hier rein

In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.

Wir passen gut zusammen, wenn Sie

  • ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld lieben und sich gerne neuen Herausforderungen stellen,
  • ein persönliches und offenes Miteinander suchen und einen Mix aus Beständigkeit und Innovation schätzen,
  • sich gerne aktiv einbringen und die Zukunft mitgestalten wollen

Unsere Erfolgsfaktoren

  • Der Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.
  • Langjährige Erfahrung und damit verbundene stabile Kundenbeziehungen
  • Vielseitigkeit und Breite unseres Portfolios 
  • Flexibilität und flache Strukturen durch Konzernunabhängigkeit

Starte mit uns in Deine Zukunft! Neugierig?  Dann schau doch mal rein!

Auf Dich wartet ein spannendes und nicht alltägliches Arbeitsumfeld, mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer sicheren Zukunftsperspektive.

Deine gesamte Ausbildung wird praxisnah, vielfältig und abwechslungsreich von uns gestaltet.

Wir bilden je nach Standort in folgenden Berufen aus:

Du erlernst das Analysieren, Planen, Realisieren, Testen und Dokumentieren von komplexen IT-Systemen – je nach Ausbildungsfachrichtung entweder in der Systemadministration, in der Systemelektronik oder in der Software-Entwicklung.

Anhand von praxisnahen Aufgaben- bzw. Problemstellungen werden Dir Kompetenzen in der Beratung und Betreuung von Kunden sowie allgemeine kaufmännische Hintergründe vermittelt.

Du durchläufst alle kaufmännischen Abteilungen und erhältst dabei praxisorientiert fundierte Kenntnisse über die kaufmännischen Abläufe eines Dienstleistungsunternehmens.

Du lernst Produktionsabläufe von Geräten zu planen und zu steuern, fertigst auch selbst Komponenten und Geräte an, nimmst sie in Betrieb und hälst sie instand.

Du richtest Systeme entsprechend den Kundenanforderungen ein und betreibst und verwaltest sie.

Als Industriemechaniker/-in mit Fachrichtung Maschinen- und Anlagenbau überprüfst Du Baugruppen und fertig montierte Maschinen auf ordnungsgemäße Funktionalität. Du erlernst den Umgang mit CNC-gesteuerten Werkzeugmaschinen und führst regelmäßige Inspektions- und Wartungsarbeiten durch.

Zusätzlich zur klassischen Berufsausbildung bieten wir in Kooperation mit der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) in Bergisch Gladbach das duale Studium „Wirtschaftsinformatik – Cyber Security“ an.

Die Theoriezeiten an der FHDW wechseln sich quartalsweise mit den Praxiszeiten am Standort Bonn ab. Die Studienzeit beträgt drei Jahre.

Während der Praxisphasen erhälst Du Einblick in das Leistungsportfolio und die verschiedenen Funktionsbereiche unseres Unternehmens, arbeitest aktiv in unterschiedlichen Projekten in allen Bereichen unserer Business Unit IT-Services mit und übernimmst früh eigenverantwortliche Aufgaben. Die theoretisch erworbenen Kennnisse können so in der Praxis direkt angewandt werden.

Als Praktikant bzw. Werkstudent (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, erste berufliche Erfahrungen zu sammeln – und das in vielen unserer Unternehmensbereiche. So kannst Du das in Schule, Ausbildung oder Studium erworbene Wissen in der Praxis anwenden.

Wir prüfen gerne, ob wir Dir zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum oder eine Tätigkeit als Werkstudent/-in anbieten können.

Jasmina van Hümmel

Telefon: +49 228 6681 472

E-Mail: jasmina.vanhuemmel@steep.de

Personalreferentin

Zurzeit offene Ausbildungsangebote findest Du in unserem Stellenportal.

Suchen Sie eine für Sie passende Stellenausschreibung in unserer Stellenangebotsübersicht und bewerben Sie sich gerne direkt online über unser Bewerbermanagementsystem. Die Eingabe dauert max. fünf bis zehn Minuten. Selbstverständlich können bereits vorhandene Dokumente/Dateien (idealerweise im PDF-Format) einfach hochgeladen werden.

Sollten Sie keine Möglichkeit zur Online-Bewerbung auf unserer Website haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung per E-Mail (personal@steep.de) oder auf dem Postweg.

Um einen möglichst umfassenden ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können, freuen wir uns auf Ihr individuelles, auf die Vakanz bezogenes Anschreiben/Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf und die aussagekräftigsten Zeugnisse (max. fünf). Sollten für die Stelle besondere Zeugnisse/Zertifikate wichtig sein, erwähnen wir dies bereits in der Ausschreibung oder fordern diese ggf. im nächsten Schritt separat an.

Sie können Ihre Bewerbungsdetails jederzeit aktualisieren. Loggen Sie sich dazu bitte mit Ihren Zugangsdaten ein. Unter dem Menüpunkt „Bewerbung bearbeiten“ können Sie Änderungen vornehmen oder – im Falle einer Absage Ihrerseits – Ihre Daten löschen.

Wir behandeln Ihre persönlichen Daten streng vertraulich und selbstverständlich gemäß den gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzes. Sollten Sie im weiteren Verlauf kein Interesse mehr an einer Zusammenarbeit mit uns haben und uns dies entsprechend mitteilen, werden Ihre Daten aus unserem System gelöscht.

Ihre Bewerbung wird von unserer Personalabteilung und den entsprechenden Fachkollegen eingehend geprüft. Wir versuchen, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sollte sich die Rückmeldung verzögern, bitten wir um Ihr Verständnis, da uns sehr an einer sorgfältigen und umfassenden Prüfung gelegen ist. Im positiven Fall werden Sie zu einem persönlichen Gespräch oder einem Erstinterview in Form einer Videokonferenz eingeladen. In manchen Fällen führen wir im Vorfeld ein kurzes Telefoninterview durch, um wichtige Aspekte schnell und pragmatisch vor einem persönlichen Treffen zu klären.

Nach einem persönlichen Kennenlerngespräch folgt in der Regel ein zweites Gespräch, in dem wir die finalen Rahmenbedingungen mit Ihnen besprechen und in dem wir Ihnen künftige Kolleginnen und Kollegen bzw. Ihren späteren Arbeitsplatz näher vorstellen. So lernen wir uns noch besser gegenseitig kennen und erhalten eine fundierte Grundlage für die finale Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit.

Wir informieren Sie regelmäßig über den Stand Ihres Bewerbungsverfahrens. Sollten dennoch zwischenzeitlich Fragen auftauchen oder sollte sich an Ihrer Bewerbungssituation etwas ändern (z. B. wenn Sie unter Entscheidungsdruck geraten), melden Sie sich bitte bei uns.

Es reicht, wenn Sie sich einmal bewerben und angeben, für welche andere Stelle (oder welchen anderen Standort) Sie sich außerdem interessieren. Unsere Personalabteilung wird dies bei der Prüfung berücksichtigen.

Falls aktuell nicht die richtige Stelle für Sie dabei ist, Sie aber unsere Vakanzen im Blick behalten möchten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein Stellenabonnement einzurichten. So werden Sie automatisch über neue Stellen informiert, die für Sie interessant sein könnten.

Sie können uns auch gerne eine Initiativbewerbung über unser Bewerbermanagementsystem schicken, die wir intern auf einen möglichen Einsatz prüfen. Sollte kein Einsatz möglich oder kurzfristig geplant sein, haben Sie die Möglichkeit, in unseren Talent Pool aufgenommen zu werden. So können wir im Fall eines späteren Bedarfs schnell auf Sie zukommen.

Wir sind grundsätzlich an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert und bieten in der Regel Arbeitsverträge mit der üblichen sechsmonatigen Probezeit an.

Grundsätzlich sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert und präferieren eine Festanstellung. Bedingt durch unser Kerngeschäft, das Projektmanagement, müssen wir jedoch flexibel agieren, sodass wir projektabhängig auch mit freiberuflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammenarbeiten – gerne auch langfristig. Uns ist es wichtig, dass auch bei projektbezogenen flexiblen Tätigkeiten der persönliche und direkte Austausch unter den Mitarbeitern nicht verloren geht. Dies ist in unseren Ausschreibungen entsprechend vermerkt. Auch Freiberufler können sich über unser Bewerbermanagementsystem bei uns bewerben.

Wir möchten frühzeitig unseren eigenen Nachwuchs ausbilden und weiterqualifizieren. Dies geschieht im Rahmen einer Erstausbildung oder eines dualen Studiums. Uns ist sehr wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildung qualifiziert betreut werden und eine klare Übernahme- und Einsatzperspektive nach erfolgreicher Beendigung haben. Aus diesem Grund bieten wir Plätze für ein duales Studium oder eine Ausbildung nur bedarfsorientiert an.

Zurzeit offene Ausbildungsangebote finden Sie in den aktuellen Stellenausschreibungen.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!

Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns. Wir freuen uns, Ihre Fragen beantworten zu dürfen.

Ihre Ansprechpartner

Patrick Schorn

Telefon: +49 228 6681 700

E-Mail: patrick.schorn@steep.de

Personalreferent

Birgit Bernardy

Telefon: +49 228 6681 342

E-Mail: birgit.bernardy@steep.de

Personalreferentin

Ruben Klein

Telefon: +49 228 6681 445

E-Mail: ruben.klein@steep.de

Personalreferent

Claudia Kramarczyk

Telefon: +49 228 6681 502

E-Mail: claudia.kramarczyk@steep.de

Personalreferentin

Michaela Schimmang

Telefon: +49 228 6681 465

E-Mail: michaela.schimmang@steep.de

HR Specialist Recruiting

Nathalie Mateica

Telefon: +49 228 6681 167

E-Mail: nathalie.mateica@steep.de

Personalreferentin

Jasmina van Hümmel

Telefon: +49 228 6681 472

E-Mail: jasmina.vanhuemmel@steep.de

Personalreferentin

Claudia Schumburg

Telefon: +49 228 6681 591

E-Mail: claudia.schumburg@steep.de

Personalreferentin