
Praca w steep GmbH
Jesteśmy dostawcą usług technicznych i wierzymy, że różnorodne umiejętności oraz zaangażowanie naszych pracowników są podstawą, która gwarantuje niezmiennie wysoką jakość usług świadczonych na rzecz naszych klientów, co przyczynia się do naszego wspólnego sukcesu.
Naszym atutem jest skuteczne środowisko pracy, którego wyróżnikiem są płaska hierarchia oraz otwarta kultura firmy wspierającą inkluzywność oraz rozwój potencjału wszystkich pracowników.
Wspieramy i zapewniamy pomoc naszym pracownikom podczas realizacji ich zróżnicowanych zadań oraz rozwoju indywidualnych umiejętności.
Spółka steep GmbH prowadzi w wielu specjalistycznych obszarach szkolenia, które odbywają się w różnych ośrodkach, w tym m.in. w Bonn, Schrobenhausen i Ulmie. Szczegółowe informacje na temat naszej oferty szkoleniowej znajdują się w zakładce „Szkolenia i badania”.
W 2023 roku portal pracy Yourfirm po raz kolejny przyznał spółce steep GmbH tytuł „Najlepszego pracodawcy w sektorze MŚP”.
Dołącz do nas, aby być częścią naszego sukcesu. Czekamy na twoje zgłoszenie.
Możesz się z nami skontaktować poprzez stronę personal@steep.de lub wybrany przez Ciebie adres kontaktowy (patrz zdjęcie).

- Nasi pracownicy: Jesteśmy dostawcą usług, który rozwija się i odnosi sukcesy dzięki swoim pracownikom. Ich wiedza i doświadczenie sprawiają, że jesteśmy zawsze wiarygodnym partnerem dla naszych klientów.
- Doświadczenie: Nasza szeroka oferta to efekt ponad 50. lat doświadczenia w sektorze – oraz nawiązanych przez nas długoterminowych relacji z klientami.
- Długoterminowe zaangażowanie: Zależy nam na nawiązywaniu długoterminowej współpracy z naszymi pracownikami. Sprzyjają temu nasze kompleksowe projekty oraz struktura naszego portfela klientów.
- Bardzo zróżnicowany i różnorodny zakres zadań i projektów
- Elastyczne i długoterminowe możliwości rozwoju dla wszystkich, którzy są gotowi odgrywać proaktywną rolę i są otwarci na nowe pomysły.
- Spersonalizowane programy szkoleniowe w ramach procesu ciągłego rozwoju i szkolenia dodatkowe
- Płaska hierarchia, krótka pętla decyzyjna i ścieżki komunikacji
- Twórcze i konstruktywne repozytorium wiedzy tworzone przez naszych doświadczonych pracowników i stażystów
- Wysoce spersonalizowane środowisko codziennej pracy oraz organizowane dla wszystkich wspólne wydarzenia, takie jak firmowy bieg, letni festyn i przyjęcie bożonarodzeniowe
- Pozytywna, prorodzinna kultura firmy, która promuje elastyczne godziny i miejsce pracy, dodatkowe firmowe programy emerytalne oraz premie z okazji narodzin i rocznic firmowych
- Atrakcyjne rabaty oferowane we współpracy z takimi partnerami, jak Ticketsprinter GmbH i świadczenia pracownicze w ramach programu Germany GmbH
- Narodowy program sportu realizowany we współpracy z Miejskim Klubem Sportowym oraz inne działania prozdrowotne, takie jak dotowany leasing rowerów (i rowerów elektrycznych), zawody rowerowe, czy rehabilitacja w miejscu pracy
- Usługi dostępne w miejscu pracy, w tym m.in. stołówka promująca zdrową kuchnię, dodatkowe dni wolne od pracy oprócz 30 dni rocznego urlopu, wygodny dojazd środkami transportu publicznego, bezpłatny parking dla pracowników
- Atrakcyjne oferty pracy dla byłych członków niemieckich sił zbrojnych i pracowników branży motoryzacyjnej.
Nazwa „steep” miała symbolizować specyfikę naszej oferty szkoleniowej – litera „s” oznacza usługi (service), „t” szkolenia (training), „e” inżynierię (engineering), kolejne „e” energię (energy), a „p” produkty (products). Na przestrzeni lat oferta spółki steep bardzo zmieniła się i rozwijała, ale nigdy nie było powodu, żeby zmieniać „trafioną nazwę”.
Spółka steep GmbH jest dostawcą usług technicznych. Nasze biuro główne mieści się w Bonn, a firma ma ponad 30. przedstawicielstw w Niemczech i krajach Europy. Działamy z powodzeniem na rynku od ponad 50 lat. Około 800. naszych pracowników doradza i wspiera klientów z branży przemysłowej i sektora publicznego w obszarze IT, inżynierii systemów, systemów radiolokacyjnych, oprzyrządowania i prowadzenia testów, prowadząc prace rozwojowe, zajmując się integracją systemów, opracowując dokumentację i realizując programy szkoleniowe dla użytkowników.
Każdy z naszych pracowników przyczynia się do realizacji naszej wspólnej wizji i każdego dnia buduje zaufanie, jakim obdarzają nas klienci. Ponieważ jesteśmy dostawcą usług technicznych, mamy świadomość, że efekty naszej praca zależą od zaangażowania i zaufania, na jakim opiera się współpraca z naszymi pracownikami. Oprócz realizacji głównych celów, jakimi są odniesienie sukcesu biznesowego i wspieranie zrównoważonego rozwoju w naszej firmie, skupiamy się również pielęgnowaniu i rozwoju obu tych wartości.
Nasza codzienna współpraca opiera się na wzajemnym poszanowaniu, tolerancji i poczuciu odpowiedzialności za przyjazną, dającą ogromną satysfakcję i skuteczną kulturę firmy. To podejście leży u podstaw wszystkich działań realizowanych przez kierownictwo spółki steep. Codzienna praca jego członków stoi pod znakiem brania na siebie osobistej odpowiedzialności, równości i zaangażowania.
W naszej firmie nie tylko zachęcamy pracowników do zgłaszania nowych pomysłów i nowatorskich propozycji, ale wspieramy także merytokrację opartą na poczuciu odpowiedzialności i doświadczeniu w podejmowaniu decyzji. W równym stopniu skupiamy się na dostosowaniu firmy do przyszłych trendów, jak na zadowoleniu naszych klientów i pracowników.
Chcemy dać młodym ludziom możliwość kształcenia się i w ten sposób przygotować ich, by mogli w pełni wykorzystać przyszłe możliwości na rynku pracy.
Przywiązujemy bardzo dużą wagę do zapewnienia im specjalistycznego wsparcia podczas szkoleń i rekrutacji oraz znalezienia zatrudnienia po zaliczeniu egzaminu końcowego.
Obecnie w naszych ośrodkach szkoleniowych prowadzone są szkolenia w następujących zawodach:
- Specjalista IT (m/k/nb)
Nauczysz się analizować, planować, realizować, testować i dokumentować złożone systemy informatyczne w wybranej przez siebie dziedzinie (administracja systemów, elektronika systemów, rozwój oprogramowania). Dzięki praktycznym zadaniom i rozwiązywaniu problemów poznasz otoczenie biznesowe i zdobędziesz umiejętności niezbędne, by doradzać i zapewniać wsparcie klientom. - Technik ekonomista w przedsiębiorstwie przemysłowym (m/k/nb)
Poznasz specyfikę wszystkich działów biznesowych, zdobędziesz bogatą, praktyczną wiedzę o procesach biznesowych i dostawcach usług. - Technik-elektronik urządzeń i systemów (m/k/nb)
Nauczysz się planować i sterować procesami związanymi z urządzeniami produkcyjnymi, zaczniesz samodzielnie wykonywać, obsługiwać i serwisować podzespoły i urządzenia. Będziesz konfigurować systemy zgodnie ze specyfikacją klienta, a także czuwać nad i zarządzać ich pracą. - Mechanik przemysłowy (m/k/nb)
Jako mechanik przemysłowy ze specjalizacją maszyny i instalacje, możesz testować roboczą sprawność i funkcjonalność komponentów oraz wstępnie zmontowanych maszyn. Nauczysz się obsługiwać obrabiarki CNC oraz wykonywać regularne przeglądy i konserwacje.
Aktualne oferty szkoleń są dostępne w naszych ofertach pracy.
Oprócz klasycznego kształcenia zawodowego nawiązaliśmy współpracę z uczelnią ekonomiczną FHDW w Bergisch Gladbach, aby zaoferować naszym uczestnikom podwójny program nauczania „Wirtschaftsinformatik – Cyber Security” („Cyberbezpieczeństwo w informatyce gospodarczej”). Nauka na FHDW to naprzemiennie trzy miesiące zajęć teoretycznych oraz szkoleń w miejscu pracy w ośrodku w Bonn. Nauka trwa trzy lata.
W ramach szkolenia w miejscu pracy poznasz nie tylko ofertę usług naszej firmy i jej różne obszary działalności, ale także codzienne środowisko pracy, w którym realizowane są różne projekty przez nasz dział usług IT i będziesz miał możliwość wziąć na siebie od samego początku odpowiedzialność za wykonywane zadania. Wszystko, czego się nauczysz, możesz od razu zastosować w praktyce.
Praktykanci i pracujący studenci (m/k/nb) mają możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w wielu obszarach działalności naszej firmy i praktycznego wykorzystania wiedzy zdobytej w szkole, na studiach i szkoleniach.
Chętnie sprawdzimy, czy możemy zaoferować Ci szkolenie w miejscu pracy lub staż studencki w interesującym cię przedziale czasowym.

Birgit Bernardy
Telefon: +49 228 6681 342
E-Mail: birgit.bernardy@steep.de
Personalreferentin für Thema Praktikum

Nathalie Trapani
Telefon: +49 228 6681 167
E-Mail: nathalie.trapani@steep.de
Personalreferentin für Ausbildung/Studium
Wybierz na naszej stronie internetowej interesującą cię ofertę pracy i wyślij bezpośrednio do nas dokumenty w trybie online za pomocą naszego systemu zarządzania podaniami o pracę. Twoje podanie powinno być gotowe do wysyłki w ciągu maksymalnie pięciu do 10 minut. Naturalnie możesz w prosty sposób załadować na stronie dowolne dokumenty/ pliki (najlepiej w formacie PDF).
A jeśli nie masz dostępu do naszej strony internetowej, możesz przesłać swoje podanie pocztą elektroniczną (personal@steep.de) lub tradycyjną pocztą.
Ponieważ chcemy wyrobić sobie na twój temat możliwie najpełniejszą opinię, chcielibyśmy otrzymać od ciebie uzasadnienie, w którym opisujesz, dlaczego jesteś zainteresowany konkretnym wakatem, twoje CV oraz najważniejsze referencje i certyfikaty (przynajmniej pięć). Jeśli kandydaci ubiegający się o dane stanowisko muszą posiadać odpowiednie uprawnienia i/lub kwalifikacje, zostaną one szczegółowo opisane w naszej ofercie pracy lub poprosimy o ich przedłożenie na kolejnym etapie procesu rekrutacji.
Możesz aktualizować szczegółowe dane w swoim podaniu w dowolnym terminie. Po prostu zaloguj się za pomocą swoich danych dostępowych. Zmiany możesz wprowadzić w zakładce „Edytuj podanie”. A jeśli zmieniłeś zdanie i nie chcesz składać podania o prace, możesz w tej samej zakładce usunąć swoje dane.
Przetwarzamy twoje dane osobowe z zachowaniem poufności oraz, co jest oczywiste, zgodnie z przepisami prawa wynikającymi z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Jeśli zmienisz zdanie i nie będziesz zainteresowany pracą dla naszej spółki i nas o tym poinformujesz, twoje dane zostaną usunięte z naszego systemu.
Twoje podanie zostanie szczegółowo przeanalizowane przez nasz dział HR oraz odpowiedzialnych specjalistów. Podejmujemy wszelkie starania, aby odpowiedzieć na twoje podanie w możliwie najkrótszym terminie. Jeśli czas oczekiwania na naszą odpowiedź będzie dłuższy niż zwykle, prosimy o cierpliwość i przypominamy, że przykładamy bardzo dużą wagę do szczegółowego i drobiazgowego rozpatrywania otrzymanych podań. Po pozytywnym rozpatrzeniu podania zostaniesz zaproszony na spotkanie lub rozmowę wstępną przeprowadzoną w formie wideokonferencji. W niektórych przypadkach możemy przeprowadzić krótki wywiad telefoniczny przed właściwym spotkaniem, aby szybko i w sposób pragmatyczny wyjaśnić niektóre ważne kwestie.
Po bezpośredniej rozmowie, podczas której będziemy mogli lepiej się poznać, planujemy zwyczajowo drugie spotkanie, aby omówić ostateczne warunki pracy i przedstawić przyszłe koleżanki i kolegów i/lub miejsce pracy. Dzięki temu będziemy mieli możliwość jeszcze lepszego poznania się, aby podjąć na tej podstawie przemyślaną decyzję dotyczącą naszej dalszej współpracy.
Będziemy regularnie informować cię o postępach w przetwarzaniu twojego podania. A jeśli w międzyczasie będziesz miał jakiekolwiek pytania lub zmieni się twoja sytuacja jako kandydata (np. będziesz musiał podjąć pilną decyzję o wyborze innego pracodawcy), prosimy nas o tym poinformować.
Powinieneś złożyć tylko jedno podanie, w którym określisz jaką drugą ofertą pracy (lub lokalizacją) jesteś zainteresowany. Nasz dział HR uwzględni to podczas jego rozpatrywania.
Jeśli w chwili obecnej nie możemy zaproponować Ci odpowiedniej oferty, a chciałbyś śledzić nasze oferty pracy, możesz je zasubskrybować. W takim przypadku, będziesz automatycznie informowany o nowych wakatach, które mogą cię zainteresować.
Alternatywnie, nasz system zarządzania podaniami o pracę umożliwia złożenie podania, które nie jest odpowiedzią na konkretne ogłoszenie, a zostanie rozpatrzone pod kątem jego potencjału. A jeśli rekrutacja nie jest możliwa lub nie planujemy jej w najbliższym terminie, możesz dołączyć do naszego banku talentów, abyśmy mogli skontaktować się z Tobą z odpowiednią ofertą pracy w późniejszym terminie.
Zgodnie z naszymi zasadami zależy nam na nawiązywaniu długoterminowej współpracy z naszymi pracownikami i dlatego proponujemy im umowy ze zwyczajowym 6-miesięcznym okresem próbnym.
Zgodnie z przyjętą przez nas zasadą zależy nam na nawiązywaniu długoterminowej współpracy z naszymi pracownikami, a więc wolimy proponować kandydatom stałe zatrudnienie. Z drugiej strony jednym z podstawowych obszarów działalności naszej firmy jest zarządzanie projektami, co znaczy, że musimy przyjmować elastyczne podejście i nawiązywać współpracę projektową z freelancerami, najchętniej długoterminową.
Bardzo zależy nam na tym, aby pracownicy nie zatracali swojej umiejętności dzielenia się pomysłami, wiedzą i doświadczeniem podczas kolejnych etapów pracy nad konkretnym projektem, co podkreślamy w naszych ofertach pracy. Nasz system zarządzania podaniami o pracę jest także otwarty dla freelancerów.
Chcemy szkolić i rozwijać wewnętrznie kolejne pokolenie pracowników na wczesnym etapie ich kariery w formule programu wstępnych szkoleń lub podwójnego programu nauczania. Bardzo zależy nam na tym, aby zapewniać im specjalistyczne wsparcie podczas szkoleń, a także podczas rekrutacji i szukania zatrudnienia po zaliczeniu egzaminu końcowego. W związku z tym oferujemy możliwości nauki w ramach podwójnego programu nauczania lub programy szkoleniowe realizowane w odpowiedzi na konkretne potrzeby.
Aktualne oferty szkoleń są dostępne w zakładce z ogłoszeniami o pracę.
Kontakt

Dr. Guido Sampels
Telefon: +49 228 6681 601
E-Mail: guido.sampels@steep.de
Dyrektor Human Resources

Birgit Bernardy
Telefon: +49 228 6681 342
E-Mail: birgit.bernardy@steep.de
Specjalista ds. personelu

Claudia Kramarczyk
Telefon: +49 228 6681 502
E-Mail: claudia.kramarczyk@steep.de
Specjalista ds. personelu

Michaela Schimmang
Telefon: +49 228 6681 465
E-Mail: michaela.schimmang@steep.de
Specjalista HR Rekrutacja

Patrick Schorn
Telefon: +49 228 6681 700
E-Mail: patrick.schorn@steep.de
Specjalista ds. personelu

Claudia Schumburg
Telefon: +49 228 6681 591
E-Mail: claudia.schumburg@steep.de
Back-Office

Nathalie Trapani
Telefon: +49 228 6681 167
E-Mail: nathalie.trapani@steep.de
Specjalista ds. personelu